本书主要探索年长员工如何在职场环境中成功适应、持续发展，并实现与退休阶段的平稳衔接。本书采用毕生发展理论作为整体理论框架，强调发展过程的终身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通过深入的理论回顾、扎实的实证分析，以及务实的策略探索，力求为中国职场老龄人力资源管理提供具有科学性和可操作性的应对方案。本书不仅系统整合了当前最新的理论研究和实践成果，更提出了有价值的理论启迪与实践参考。